Lühivastus: Äsja asutatud ettevõte peab enne esimese töötaja tööle asumist sõlmima töötervishoiu lepingu, koostama riskianalüüsi ja korraldama esmaabi. Tervisekontrolli kohustus tekib, kui töökeskkonnas on tervistkahjustavaid ohutegureid. Kõik see tuleneb TTOS-ist (töötervishoiu ja tööohutuse seadus) ning kehtib kõigile tööandjatele alates esimesest töötajast.
5 kohustust, mis tekivad kohe ettevõtte asutamisel
Need ei ole soovitused - need on seadusest tulenevad nõuded, mille rikkumine võib kaasa tuua trahvi kuni 32 000 eurot.
1. Riskianalüüs - kohustuslik enne töö alustamist
Riskianalüüs on kirjalik dokument, kus Teie hindate kõik töökohal esinevad ohud. See peab olema valmis enne, kui esimene töötaja tööle tuleb. Dokumendi peab allkirjastama tööandja.
2. Töötervishoiu leping - enne esimest töötajat
Töötervishoiu leping sõlmitakse töötervishoiuteenuse osutajaga. Leping annab Teile ja Teie töötajatele õiguse saata töötajaid tervisekontrolli ja saada töökohaalast nõustamist. Partner Valvekliinik pakub teenust alates 10 eurost töötaja kohta kuus.
3. Tervisekontroll - ohtliku töökeskkonna korral
Kui töötajad puutuvad tööd tehes kokku tervistkahjustavate teguritega (müratase, vibratsioon, keemilised ained, pikaajaline kuvaritöö, raskuste tõstmine), tuleb korraldada esmane tervisekontroll enne töö alustamist või esimese nelja kuu jooksul.
4. Esmaabi korraldus - igal töökohal
Iga töökoht vajab vähemalt üht esmaabiandjat (100 või enama töötajaga ettevõttes rohkem) ja esmaabikomplekti. Esmaabiandjatele tuleb korraldada koolitus. Esmaabi kava peab olema töötajatele teada.
5. Tööohutuse volinik (10+ töötajat)
Kui ettevõttel on 10 või enam töötajat, peavad töötajad valima oma hulgast tööohutuse voliniku. Volinik esindab töötajaid töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes. Voliniku valimine on töötajate õigus, mitte tööandja kohustus - kuid tööandja peab looma selleks võimaluse.
Töötervishoiu ajakava uuele ettevõttele
Kasutage seda kontrollnimekirjana - mida teha enne avanemist, esimesel kuul ja esimesel aastal.
| Aeg | Kohustus | Alus |
|---|---|---|
| Enne avanemist | Riskianalüüsi koostamine | TTOS § 13 |
| Enne avanemist | Töötervishoiu lepingu sõlmimine | TTOS § 14 |
| Enne tööle asumist | Esmane tervisekontroll (ohtlikes töökeskkondades) | TTOS § 13¹ |
| Esimene kuu | Töötajate teavitamine töökeskkonna riskidest | TTOS § 12 |
| Esimene kuu | Esmaabi korralduse loomine | TTOS § 17 |
| 10+ töötajat | Tööohutuse voliniku valimise võimaluse loomine | TTOS § 17 |
| Igal aastal | Riskianalüüsi ülevaatamine ja uuendamine | TTOS § 13 |
Allikas: TTOS (töötervishoiu ja tööohutuse seadus), Tööinspektor.ee
Korduma kippuvad küsimused - uued ettevõtted
Töötervishoiu leping tuleb sõlmida enne, kui esimene töötaja alustab tööd. See ei ole soovitus - seadus (TTOS) nõuab lepingu olemasolu. Tööinspektor kontrollib seda juba esimesel kontrollil.
Juriidiliselt - ainult kui palgate töötajaid. Füüsilisest isikust ettevõtjal (FIE) on teatavad ohutu töö kohustused endale, kuid töötervishoiu leping on kohustuslik alates esimesest palgatöötajast.
Töötervishoiu teenuse hind on keskmiselt 8-15 eurot töötaja kohta kuus. 3-5 töötajaga ettevõttele teeb see 30-75 eurot kuus. See on mitu korda väiksem kui Tööinspektori trahv (kuni 32 000 eurot).
Jah. Kuvaritöö ja istumisergonoomika on reguleeritud. IT-sektori töötajatel peab olema ligipääs silmaarsti juurde, kuvaritöö eriuuringutele ja ergonoomilisele hindamisele.
Tööinspektor kontrollib peamiselt töötervishoiu lepingu olemasolu, riskianalüüsi olemasolu ja kvaliteeti, tervisekontrolli täidetust (ohtlikes töökeskkondades), esmaabikorraldust ning töötajate teavitamist ohtudest.
Kas Teie ettevõte on valmis?
Kasutage meie tööriistu, et kontrollida kõigi kohustuste täitmist. 5 minutiga saate selge pildi.
Teie sektori juhend
Töötervishoiu kohustused erinevad sektori järgi. Valige oma valdkond: