Kontrollnimekiri
Täpse vastavuse tagamiseks pöörduge vastava spetsialisti poole.
Progress salvestub Teie brauserisse automaatselt.
0 / 8 täidetud
Mida see tähendab: Riskianalüüs on süstemaatiline hindamine, kus vaadatakse üle kõik töökohad ja tööülesanded ning tuvastatakse, mis võib töötajate tervist kahjustada - füüsilised, keemilised, bioloogilised ja psühhosotsiaalsed ohud.
Kellelt abi küsida: Riskianalüüsi võib teha tööandja ise (väikeettevõttes) või tellida töötervishoiuteenuse osutajalt.
Mida see tähendab: Riskianalüüs ei ole ühekordne dokument - see tuleb uuendada iga kord, kui töötingimused muutuvad. Ka uue töötaja töölevõtmine võib nõuda ülevaatust.
Mida see tähendab: Iga tööandja - isegi ühe töötajaga ettevõte - peab olema sõlminud lepingu töötervishoiu teenuse osutajaga (töötervishoiuarsti teenust pakkuv ettevõte). See on seaduslik kohustus.
Paljud arvavad ekslikult: "Mul on ainult paar töötajat, leping pole vajalik." - Vale. Seadus kehtib kõigile tööandjatele.
Mida see tähendab: Kõik töötajad peavad teadma, millised ohud nende töökohal esinevad ja kuidas end kaitsta. Teavitamine tuleb dokumenteerida - töötaja allkiri kinnitab, et ta on teabe kätte saanud.
Mida see tähendab: Iga töökohal peab olema korralik esmaabikomplekt. Vähemalt üks töötaja peab olema läbinud esmaabi kursuse. Esmaabivahendid peavad olema kergesti ligipääsetavad ja kõigile teada.
Mida see tähendab: Tööandja peab pidama kirjalikku registrit kõigist tööõnnetustest (isegi väiksematest) ja ohtlikest olukordadest. Register aitab ennetada kordumist.
Mida see tähendab: Tõsise tööõnnetuse (kui töötaja vajab haiglaravi või sai kehavigastuse) korral peab tööandja teatama Tööinspektsioonile 24 tunni jooksul. Hilinemine on ise rikkumine.
Mida see tähendab: Iga alla 18-aastane töötaja peab läbima tervisekontrolli enne esimest tööpäeva. See kehtib ka suvepraktikantidele. Edaspidi on kohustuslik iga-aastane tervisekontroll.
0 / 11 täidetud
Samas nagu väikeettevõtetel, kuid suurema ettevõttena on soovitatav tellida riskianalüüs professionaalilt.
Mida see tähendab: Kui riskianalüüs tuvastab võimalikke füüsikalisi ohte (kõrge müra, halb valgus, kuumus, keemilised ained), tuleb neid mõõtmistega kinnitada. Mõõtmisi teeb akrediteeritud labor.
Paljudes kontorites piisab visuaalsest hinnangust. Tootmises, ehituses ja transpordis on mõõtmised tavaliselt kohustuslikud.
Mida see tähendab: Töötajad, kes puutuvad kokku tervistkahjustavate teguritega (müra, vibratsioon, keemilised ained, kuvariga töö jms) peavad regulaarselt tervisekontrollist läbi käima. Ajakava sõltub riskitegurist.
Mida see tähendab: Töökeskkonnavolinik on töötajate esindaja, kelle ülesanne on jälgida, et tööandja täidaks töötervishoiu kohustusi. Volinik ei ole tööandja poolne - teda valivad töötajad ise.
Seaduse nõue: Tööandja peab tegema valimise korraldamise võimalikuks ja tagama volinikule koolituse.
Volinik peab saama koolituse töötervishoiu ja -ohutuse alal. Koolituse kulud katab tööandja.
Kohustus on sama mis väikeettevõttel, kuid suurema töötajaskonnaga on leping veelgi kriitilisem - tervisekontrolli maht on suurem.
Töötervishoiuarsti soovitused (nt. ergonoomilised töövahendid, kuulmiskaitsmed) tuleb dokumenteerida ja ellu viia.
Iga kord, kui töötajaid teavitatakse tervise- ja ohutusriskidest, tuleb sellest koostada akt töötajate allkirjadega.
Kõik tööõnnetused, isegi väiksemad vigastused, peavad olema registreeritud. Registri vormi leiate Tööinspektsiooni veebilehelt.
Suuremas ettevõttes peab esmaabivahendeid olema rohkem ja need peavad asuma mitmes kohas. Esmaabi andjaid peaks olema proportsionaalselt töötajate arvule.
Rasedatele ei tohi anda töid, mis ohustavad nende või loote tervist. Alaealised ei tohi töötada ohtlikes tingimustes. Mõlemale peab tegema tervisekontrolli.
0 / 8 täidetud
Mida see tähendab: Töökeskkonnanõukogu on ühiskomisjon, kuhu kuuluvad nii tööandja esindajad kui töötajate esindajad (töökeskkonnavolinikud). Nõukogu koguneb vähemalt kord kvartalis.
Erinev volinikust: Volinik (10+ töötajat) on töötajate esindaja. Nõukogu (50+ töötajat) on ühine kogu, kus mõlemad pooled osalevad.
Iga koosoleku kohta tuleb koostada protokoll, milles kajastuvad arutatad teemad ja tehtud otsused.
Mida see tähendab: Suurematel ettevõtetel peab olema kirjalik plaan, mis kirjeldab, kuidas ettevõte kavatseb tuvastatud riske maandada, milliseid meetmeid võetakse ja kes vastutab millegi eest.
Tegevuskava ei ole staatiline dokument - see peab kajastama ettevõtte hetkeolukorda ja käimasolevaid meetmeid.
Suuremas ettevõttes peaks töötervishoiuarst regulaarselt töökohal käima, et hinnata töötingimusi kohapeal.
Suuremad ettevõtted peavad koostama iga-aastase kokkuvõtte töötervishoiu olukorrast, mõõtmiste tulemustest, tervisekontrollidest ja võetud meetmetest.
Tervisekontrolli andmed on eriliigilised isikuandmed. Nende säilitamine, ligipääs ja kustutamine peavad vastama GDPR ja Isikuandmete kaitse seaduse nõuetele.
Kui töötervishoiuarst kahtlustab kutsehaigust, algab kohustuslik uurimisprotsess. Tööandja on kohustatud kaasa lööma ja andma infot tervisekahjustava teguri kohta.